ガバナンス・
経営体制ガバナンス・経営体制
- イワタニ企業倫理綱領の遵守
- 企業理念を実現していく上での社会貢献、法令順守、社会対話、人権尊重、環境調和、国際視野の6つの綱領と、それぞれの行動指針を定めたイワタニ企業倫理を遵守しています。
- イワタニグループによる経営管理
- イワタニグループの一員として、グループ経営基準に適応した経営計画、プロセス管理、またガバナンス、コンプライアンスに則した監査体制のもと、経営基盤を整えています。
情報共有・
チームワーク情報共有・チームワーク
- 情報連絡会による部門間の情報共有
- 取締役会、部長会の他、社員間の情報共有とコミュニケーションの活性化を目的とし、Webによる全社員参加型の情報連絡会を月2回実施。議事録や社員のスケジュールも常時確認が可能です。
- チームワークによるプロジェクトへの取り組み
- 個人からチームワークによるプロジェクトの推進へ。それぞれの専門分野や個性を持ち合わせ、多彩なアイデアをひとつのカタチへとまとめあげるワークスタイルに取り組んでいます。
働き方・ライフワークバランス
- 年間休日の充実によりライフワークバランスを支援
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇の年間休日を充実。その他、有給休暇として勤続年数に応じ最大20日の有給休暇を支給。ライフワークバランスを支援しています。
- 有給休暇の取得向上への取り組み
- 有給休暇の取得状況を管理。半期経過後に取得日数の少ない社員に対してアラートを出すとともに、取得予定スケジュールの提出により取得の向上を促しています。
- 時間外労働削減への取り組み
- イワタニグループ就業管理システムによるPC使用時間の管理、勤怠管理システムによる就業状況の確認により、時間外労働の削減に会社全体で取り組んでいます。
- 社員の状況に応じた働き方を支援
- 自宅や認定場所での在宅勤務や時差勤務、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業規程を制定。社員のさまざまな状況に応じた働き方を支援しています。
ヘルスケア・
福利厚生ヘルスケア・福利厚生
- 社員の健康管理体制を強化
- 全国健康保険協会（協会けんぽ）加入による定期健康診断を年に1回実施。また、専門の医療機関と産業医契約を締結。健診結果の就業判定や相談を受けられる体制を整えています。
- 社会保険、厚生年金制度を完備
- 社員が安心して働くために、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険制度に加入しています。また、就業に関する窓口を設け、社員の相談に対応しています。
- 福利厚生サービスに加入
- イワタニグループの福利厚生制度に加入。慶弔金の給付や資格取得の支援、また、グルメやレジャー、ショッピング、学習、介護などさまざまなサービスが割引価格で利用できます。
- 慶弔見舞金、慶弔休暇制度を完備
- 社員本人やご家族の結婚、また、ご不幸や災害による被害に遭われた場合に、慶弔見舞金規程に従い見舞金を給付する制度や慶弔休暇を完備しています。
- 遺児育英会共済制度による相互支援
- イワタニグループの役員、社員が在職中に万一死亡した際に、遺児への学費などの支援やご遺族に対する弔慰金の支給を行う制度に加入しています。
社員評価・社員表彰
- 社員評価制度と賃金の連動
- 上司との面談により社員本人が半期ごとの目標と行動計画を策定するアクション・プログラム。その達成度を主とした人事考課分析点数と給与が連動する社員評価制度を採用しています。
- 永年勤続表彰とリフレッシュ休暇
- 勤続満10年、15年、20年、25年、30年を迎えた社員に対し、永年勤続表彰として賞状と副賞を授与するとともに、勤続年数に応じ最大8日間のリフレッシュ休暇を付与しています。
社員研修・教育
- 社員研修制度の活用
- 新入社員から管理職、役員に至るさまざまな階層や職種に応じた社員研修を実施。また、情報セキュリティや個人情報保護、労務管理に関するeラーニングも定期的に行っています。
退職金・再雇用制度
- 退職金制度、再雇用制度を完備
- 退職金規程に従い勤続満3年以上の社員に対して退職金が支給されます。また、満60歳を基準とした定年退職制度や、本人の希望による最長満65歳を基準とした再雇用制度を完備しています。
地域貢献・防災
- クリーンアップ活動による地域貢献
- 地域貢献活動の一環として、東京本社、大阪事業所のビル周辺地域の清掃活動をグループ企業一体となって定期的に行っています。
- オフィスビルの防災対策
- 東京本社、大阪事業所のビルに於いて、定期的な避難訓練や消火器の使用講習会などを行っています。また、全社員に7年間の保存食品や防災用品が収納された防災セットを支給しています。
